Code of conduct for perceptron Sp. z. o.o.
Reputacja naszej firmy i zaufanie naszych klientów, inwestorów, pracowników i opinii publicznej zależą od codziennego postępowania każdej osoby, która pracuje dla Perceptron Sp. z o.o. Wszyscy chcemy postępować właściwie dla siebie i dla Perceptron Sp. z o.o. Niniejszy Kodeks postępowania określa sposób, w jaki pracownicy Perceptron Sp. z o.o. mają się zachowywać wobec swojej firmy, współpracowników, klientów, dostawców i opinii publicznej. Kodeks postępowania dotyczy wszystkich pracowników, w tym członków zarządu i dyrektorów zarządzających Perceptron Sp. z o.o. („pracownicy”). Reputacja naszej firmy i zaufanie naszych klientów, inwestorów, pracowników i opinii publicznej zależą od codziennego postępowania każdej osoby, która pracuje dla Perceptron Sp. z o.o. Wszyscy chcemy postępować właściwie dla siebie i dla Perceptron Sp. z o.o. Niniejszy Kodeks postępowania określa sposób, w jaki pracownicy Perceptron Sp. z o.o. mają się zachowywać wobec swojej firmy, współpracowników, klientów, dostawców i opinii publicznej. Kodeks postępowania dotyczy wszystkich pracowników, w tym członków zarządu i dyrektorów zarządzających Perceptron Sp. z o.o. („pracownicy”). Każda osoba pracująca dla Perceptron Sp. z o.o. musi przestrzegać przepisów i regulacji systemów prawnych, w których działamy, a także obowiązujących zasad Perceptron Sp. z o.o. Każdy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania zarówno przepisów krajowych, jak i międzynarodowych oraz do działania zgodnie z nimi. Wymagamy również od naszych pracowników przestrzegania przepisów jako części ich osobistego postępowania, wypełniania ich osobistych obowiązków i powstrzymywania się od wszelkich działań, które mogą być szkodliwe dla reputacji Perceptron Sp. z o.o. Perceptron konkuruje na skalę światową o kontrakty przyznawane przez podmioty sektora publicznego i przedsiębiorstwa będące własnością rządu. Dla Perceptron Sp. z o.o. niezwykle ważne jest przestrzeganie wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących zamówień publicznych, w tym przepisów zakazujących prób niewłaściwego wpływania na urzędników państwowych. Na szczeblu międzynarodowym ogłoszono szereg norm antykorupcyjnych, które wdrożono na szczeblu krajowym. Te ostatnie przepisy i regulacje zakazują przekupstwa i aktów korupcyjnych we wszystkich formach. Należą do nich Polska Ustawa o przekupstwie. Są one ściśle egzekwowane i mają ogólnoświatowy zasięg stosowania. Korupcja szkodzi działalności firmy, a także reputacji jej personelu. W Perceptron konkurujemy uczciwie o zamówienia. Naszymi atutami są jakość, ceny i innowacyjność naszych produktów i usług. Nie konkurujemy, oferując nieuczciwe korzyści innym. Pod żadnym pozorem nie jest dozwolone dokonywanie płatności w celu uzyskania nieuczciwej przewagi w transakcji biznesowej. Takie działanie naraża osoby fizyczne i naszą firmę na ryzyko ścigania karnego. Korupcja nie jest drobnym przestępstwem. Jest to działalność nielegalna. Pracownicy są zobowiązani do powstrzymania się od wszelkich form korupcji, bezpośredniej lub pośredniej. Dotyczy to w szczególności prób wpływania na decydentów pracujących dla partnerów biznesowych lub w sektorze publicznym poprzez oferowanie, obiecywanie lub przyznawanie niedozwolonych korzyści; lub poprzez upoważnianie, kierowanie, zatwierdzanie lub tolerowanie takiego zachowania przez jakąkolwiek inną osobę. Termin „urzędnik państwowy” jest szeroko zdefiniowany. Obejmuje urzędników lub pracowników dowolnego rządu lub innego organu publicznego, agencji lub podmiotu prawnego; na każdym szczeblu; i rozciąga się na funkcjonariuszy lub pracowników przedsiębiorstw państwowych i publicznych organizacji międzynarodowych. Obejmuje również kandydatów na stanowiska polityczne; oraz partie polityczne, ich urzędników i pracowników. Obejmuje to również urzędników państwowych podlegających szczególnie surowym zasadom zachowania. Zakaz ten obejmuje udzielania korzyści za popełnianie czynów niezgodnych z prawem, jak również za powstrzymywanie się od wykonywania czynności przez urzędników publicznych. Obejmuje to również dokonywanie płatności, które mają na celu ułatwienie lub zapewnienie popełnienia aktów urzędowych przez urzędników publicznych. Zakaz ten dotyczy również oferowania nienależnych korzyści w przypadku zawierania transakcji handlowych z podmiotami prywatnymi. Obietnic, ofert, zaproszeń i prezentów nie należy składać w przypadkach, w których mogą one zostać uznane za próbę nienależnego wpłynięcia na urzędnika państwowego lub partnera biznesowego. Pracownicy Perceptron Sp. z o.o. nie mogą również żądać ani przyjmować takich korzyści podczas prowadzenia działalności gospodarczej z podmiotami trzecimi. Obejmuje to również otrzymywanie wszelkich osobistych zniżek od partnerów biznesowych lub konkurentów Perceptron Sp. z o.o., które są przyznawane na zasadzie prywatnej i z uwagi na przynależność pracownika do Perceptron Sp. z o.o., w przypadkach, w których te zniżki nie są dostępne dla wszystkich lub dla dużej grupy pracowników Perceptron Sp. z o.o. Perceptron Sp. z o.o. dąży do prowadzenia relacji z klientami, dostawcami i innymi partnerami biznesowymi w sposób partnerski. Perceptron Sp. z o.o. traktuje wszystkich partnerów biznesowych w sposób uczciwy i pełen szacunku, a swoją konkurencję o klientów opiera na jakości i zaletach swoich produktów i usług. Perceptron Sp. z o.o. zobowiązuje się do uczciwego postępowania wobec konkurentów oraz wspierania wolnej i niezakłóconej konkurencji. Osiągnięcie tych celów wymaga przestrzegania przez każdego pracownika zasad wolnej konkurencji. Perceptron oczekuje, że jego dostawcy będą podzielać wartości Perceptron i przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów prawa. Perceptron oczekuje ponadto, że jego dostawcy będą działać zgodnie z zasadami przyjętymi przez Perceptron i skodyfikowanymi w niniejszym dokumencie, a także przestrzegać wszystkich postanowień prawnych i wspierać zgodność swoich dostawców z Kodeksem postępowania Perceptron. DOKUMENTY FINANSOWE I BIZNESOWE Wszyscy pracownicy są zobowiązani do zapewnienia, że dokumentacja biznesowa i finansowa jest poprawna, prawdziwa i kompletna. Wszystkie księgi i rejestry mają przedstawiać każdą transakcję lub wydatek w sposób obiektywny i prawdziwy. Ich wprowadzanie i konserwacja mają być podejmowane w sposób terminowy. Mają być aktualizowane i zgodne z obowiązującymi zasadami i standardami księgowymi. Takie księgi i rejestry mają obejmować wszystkie dane, certyfikaty i inne materiały pisemne wymagane do celów sprawozdawczości finansowej i ujawniania informacji, a także materiały zebrane w innych celach. „Pranie pieniędzy” to proces maskowania natury i źródła pieniędzy pochodzących z takich działań przestępczych, jak terroryzm, handel narkotykami lub przekupstwo – a następnie wtłaczania tych „brudnych pieniędzy” do strumieni finansów i biznesu. Takie pranie jest podejmowane w celu nadania pieniądzom pozoru legalności i ukrycia ich źródła lub tożsamości ich właściciela. Perceptron zobowiązał się do prowadzenia działalności z renomowanymi klientami, przy czym „reputację” definiuje się jako strony, które prowadzą legalną działalność gospodarczą, których fundusze pochodzą wyłącznie z legalnych źródeł i których operacje są zgodne z postanowieniami przepisów dotyczących przeciwdziałania praniu pieniędzy i terroryzmowi. Wszyscy pracownicy Perceptron są zobowiązani do przestrzegania wszystkich wymogów dotyczących prowadzenia dokumentacji i rachunkowości podczas dokonywania transakcji gotówkowych i innych rodzajów transakcji. Są oni również zobowiązani do przestrzegania postanowień umów. Import i eksport produktów i usług są ściśle regulowane. Perceptron przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących kontroli eksportu oraz przepisów celnych w krajach, w których prowadzi działalność. Kontrole eksportu dotyczą zazwyczaj wysyłki towarów, usług, sprzętu, oprogramowania i technologii przez określone granice państwowe, w tym również tych realizowanych za pośrednictwem poczty elektronicznej. Takie przepisy mogą być stosowane do bezpośredniego i pośredniego eksportu i importu z krajów, na które nałożono sankcje. Przepisy te mają również zastosowanie do krajów trzecich podejrzanych o stwarzanie zagrożeń dla bezpieczeństwa narodowego lub udział w działalności przestępczej. Naruszenie tych przepisów i postanowień może skutkować karami i sankcjami na dużą skalę, w tym grzywnami i oficjalnie ogłoszonymi wykluczeniami z uproszczonych przepisów dotyczących importu i eksportu. Wszyscy pracownicy, których praca wiąże się z importem i eksportem, są zobowiązani do przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów i postanowień. NASI PRACOWNICY Personel Perceptron składa się z osób o różnym pochodzeniu etnicznym, wieku, stopniu sprawności (niepełnosprawności), nastawieniu i płci. Różnorodność naszego personelu stanowi siłę napędową sukcesów osiąganych przez Perceptron Sp. z o.o. Wszyscy pracownicy są traktowani równo. Perceptron nie toleruje dyskryminacji wobec osób wykazujących którąkolwiek z tych cech. W szczególności nie toleruje molestowania seksualnego ani żadnej innej formy agresji wobec osób. Zasady te obowiązują zarówno na poziomie wewnętrznym, jak i zewnętrznym. Obejmują zatem relacje z partnerami. Polityką Perceptron Sp. z o.o. jest zatrudnianie pracowników o najwyższym stopniu motywacji i umiejętności. Aby je utrzymać i wzmocnić, Grupa inwestuje w rozwój kompetencji pracowników. Kultura uczciwości biznesowej i przestrzegania zasad w Perceptron jest napędzana przez jej starszych menedżerów. Każdy z nich jest zobowiązany do wzorowego wypełniania swoich obowiązków organizacyjnych i nadzorczych. Wszyscy menedżerowie ponoszą odpowiedzialność za postępowanie powierzonych im pracowników. Oznacza to między innymi, że każdy menedżer musi podkreślać znaczenie etycznego postępowania i zgodności, utrzymywać je jako regularne tematy codziennych kontaktów i wspierać je poprzez osobiste przywództwo i szkolenia. Należy zauważyć, że wypełnianie tych obowiązków przez menedżera nie zwalnia innych pracowników z tego wymogu. Pracownicy są zobowiązani do traktowania majątku i zasobów Perceptron z największą starannością. O ile nie uzyskano na to specjalnego zezwolenia, maszyny i urządzenia korporacyjne mogą być wykorzystywane wyłącznie do celów biznesowych, a nie do celów osobistych. Perceptron jako spółka z ograniczoną odpowiedzialnością podlega surowym wymogom nałożonym na uczestników rynków kapitałowych. Efektywność rynku finansowego w dużym stopniu opiera się na zaufaniu, jakim obdarzają go jego uczestnicy, co w szczególności dotyczy dostępności informacji publicznych i nieujawniania informacji poufnych. Perceptron Sp. z o.o. jest zatem zobowiązany do zachowania szczególnie wysokiego poziomu staranności podczas przetwarzania informacji niepublicznych. Podejmowane jest to w celu zapewnienia, że wszyscy uczestnicy rynku korzystają z tych samych możliwości i warunków. Szczegółowe przepisy w tym zakresie zostały określone w Dyrektywie Zgodności Perceptron. Pracownicy są zobowiązani do traktowania informacji niepublicznych w sposób poufny i do zapewnienia, że nie są one dostępne dla osób trzecich. Poufność informacji o tajemnicach operacyjnych i handlowych musi być chroniona. Obejmuje to informacje niepubliczne od lub na temat dostawców, klientów, pracowników, agentów, konsultantów i innych osób trzecich. Obejmuje to również informacje o pozycjach, w których partnerzy umowni Perceptron Sp. z o.o. mają poufny interes. „Strony trzecie” są definiowane jako członkowie rodziny, przyjaciele i znajomi. Obowiązek zachowania poufności obowiązuje po zakończeniu stosunku pracy. W Perceptron Sp. z o.o. informacje mogą być udostępniane wyłącznie tym pracownikom, którzy potrzebują ich do wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Wszystkie informacje, na które notowania giełdowe reagują w sposób poufny, są ściśle poufne. Nadużywanie informacji poufnych jest zabronione. Takie nadużycie jest przestępstwem. Podczas przetwarzania informacji poufnych należy przestrzegać wszystkich wymogów prawnych i przepisów dotyczących zgodności. Obowiązek zachowania poufności istnieje bez ograniczeń po zakończeniu stosunku pracy. Dane osobowe przekazane Perceptron Sp. z o.o. przez klientów, pracowników, udziałowców i dostawców są wysoce poufne. Pracownicy nie mają prawa – bez uzyskania zgody swojego przełożonego – do sporządzania rejestrów, plików, nagrań wideo lub audio ani ich reprodukcji w przypadkach, w których takie działania nie są bezpośrednio związane z działalnością Perceptron. Dane osobowe mogą być gromadzone, przetwarzane lub w inny sposób wykorzystywane wyłącznie w przypadkach, w których jest to wymagane do wyraźnych i zgodnych z prawem celów. Ponadto dane osobowe muszą być przechowywane w sposób bezpieczny, a podczas ich przesyłania należy podjąć odpowiednie środki ostrożności. Przestrzeganie środków mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa informacji jest uważane za szczególnie ważne. Każde wykorzystanie danych osobowych musi być przejrzyste dla osoby zainteresowanej, a jej prawo do bycia poinformowanym musi być zagwarantowane, podobnie jak jej prawo do poprawiania i, w razie potrzeby, do sprzeciwiania się, blokowania lub usuwania takich informacji. Dane osobowe muszą być zabezpieczone w sposób bezpieczny i przesyłane wyłącznie w przypadkach, w których zastosowano wymagane środki ostrożności. Takie dane muszą być chronione wszystkimi odpowiednimi środkami technicznymi i organizacyjnymi, którymi dysponuje firma, w celu zapobiegania nieautoryzowanemu dostępowi lub niedopuszczalnemu lub nadużyciowemu wykorzystaniu lub utracie. Każde wykorzystanie danych osobowych musi być podejmowane w sposób przejrzysty dla osoby zainteresowanej. Wymagane jest zagwarantowanie jej lub jego prawa do bycia odpowiednio poinformowanym o takich danych, do ich poprawiania, do sprzeciwienia się ich przetwarzaniu lub ograniczenia ich przetwarzania, a także do ich zablokowania lub usunięcia. Ponadto należy zapewnić jej lub jego prawo do przekazywania danych. Perceptron Sp. z o.o. zbiera i przetwarza dane osobowe wyłącznie po uzyskaniu zgody osoby zainteresowanej. Umożliwia to przestrzeganie zobowiązań prawnych i/lub umownych. Takie procesy są realizowane w przypadkach uzasadnionego interesu, w zakresie dozwolonym przez przepisy prawa. Perceptron Sp. z o.o. zbiera, przetwarza i wykorzystuje dane osobowe wyłącznie w odpowiednim zakresie. Każdy przypadek podjęcia takich działań wynika z odpowiedniego celu. Perceptron Sp. z o.o. szanuje kompleksowe prawa przysługujące każdej osobie, której dane są zbierane, przetwarzane lub wykorzystywane w inny sposób. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do postępowania w sposób zapobiegający powstawaniu konfliktów interesów, które mogą być szkodliwe dla Perceptron Sp. z o.o.. Wszyscy pracownicy muszą zatem wyraźnie rozróżniać interesy Perceptron Sp. z o.o. od swoich własnych interesów osobistych. Pracownik nie może prowadzić ani pracować dla firmy, która konkuruje z Perceptron. Nie może on podejmować żadnych działań konkurencyjnych. Zakazane jest podejmowanie jakichkolwiek dodatkowych prac, które nie leżą w interesie Perceptron Sp. z o.o., w szczególności tych podejmowanych z przyczyn konkurencyjnych. Wszelkie płatne dodatkowe prace muszą zostać zgłoszone i mogą zostać zakazane, jeśli kolidują z obowiązkami zawodowymi pracownika w Perceptron Sp. z o.o.. Dotyczy to również działalności rady nadzorczej lub rady doradczej w firmach zewnętrznych. Posiadanie – bezpośrednie lub pośrednie – udziałów w firmach konkurencyjnych wobec Perceptron Sp. z o.o., które powodują wpływ przedsiębiorczy, wymaga uzyskania zgody Zarządu. Można założyć, jako ogólną zasadę, że możliwość wywierania wpływu na zarządzanie istnieje w przypadkach, w których taki udział jest większy niż 5% całkowitego kapitału konkurenta. Pracownicy (i ich bliscy krewni), którzy wpływają lub mogliby wpływać na przyznawanie prowizji, muszą ujawnić swoje udziały w potencjalnych dostawcach w przypadkach, w których takie udziały są większe niż 5% kapitałów tych spółek. Ujawnienie udziału w spółce trzeciej może skutkować podjęciem przez Perceptron środków prowadzących do wyeliminowania konfliktu interesów. Składanie oświadczeń publicznie, w szczególności w Internecie lub innych mediach (takich jak prasa, radio, telewizja itp.), które nie są częścią pracy pracownika, ale bezpośrednio lub pośrednio się z nią wiążą; (ii) które dotyczą Perceptron Sp. z o.o. ; lub (iii) które mogłyby zostać zinterpretowane jako część pracy pracownika dla Perceptron przez osobę trzecią, muszą być przez nią lub niego oznaczone jako osobista opinia. Takie oświadczenia muszą być obiektywne i uczciwe, nie mogą stanowić zniewagi i muszą wyrażać szacunek wobec innych – zgodnie z zasadami przewodnimi zawartymi w niniejszym Kodeksie. Wręczanie prezentów między partnerami biznesowymi jest – pod warunkiem, że ma odpowiedni zakres – ustaloną częścią praktyki biznesowej. „Prezenty” należy rozumieć jako przedmioty fizyczne, a także różnorodne korzyści lub zalety. Obejmują one obietnicę zniżki, zaproszenia i oferty płatnych prezentacji itp. Nie ma znaczenia, czy te korzyści są oferowane bezpośrednio partnerowi biznesowemu, czy pośrednio – za pośrednictwem i do członków jego rodziny lub znajomych. Prezent jest uważany za nadmierny w przypadkach, w których – obiektywnie obserwowany – mógłby zagrozić zdolności odbiorcy do podjęcia obiektywnej decyzji. Niedopuszczalne są wszelkie formy gratyfikacji, które mogłyby zagrozić zdolności odbiorcy do podjęcia obiektywnej decyzji lub zaszkodzić reputacji firmy. Dopuszczalne jest okazjonalne przyjmowanie przez pracowników prezentów o niewielkiej wartości, pod warunkiem, że spełniają one powyższe warunki. Prezenty nie mogą przekraczać wartości 200 zł na partnera biznesowego (= firmę/osobę fizyczną) na kwartał, chyba że lokalne przepisy stanowią inaczej. Prezent przekraczający tę wartość musi zostać uprzejmie odrzucony. W takim przypadku należy powołać się na niniejszy Kodeks postępowania. Oferowanie prezentów pieniężnych i innych przedmiotów urzędnikom państwowym jest niedozwolone. W przypadku niepewności co do wyceny prezentów i ich pułapów oraz ich zasadności należy skonsultować się z przełożonym. Wspólnie podjęta decyzja musi zostać udokumentowana. Zaproszenia na posiłki biznesowe są dozwolone, pod warunkiem, że ich wartość nie przekracza 200 zł na partnera biznesowego (= firmę/osobę fizyczną). Zaproszenia na posiłki biznesowe kierowane do publiczności lub zabiegi na twarz muszą być adekwatne do stanowisk osób zaangażowanych i w żadnym wypadku nie mogą sprawiać wrażenia próby wywierania wpływu. W przypadku wątpliwości co do wyceny posiłków i ich pułapów oraz ich stosowności należy skonsultować się z przełożonym. Wspólnie podjęta decyzja musi zostać udokumentowana. Dozwolone jest uczestnictwo w wydarzeniach lub przyjmowanie zaproszeń na takie wydarzenia, pod warunkiem że mają one wyraźnie widoczny cel biznesowy (taki jak szkolenia zawodowe lub prezentacje korporacyjne lub produktowe). Obejmuje to odpowiedni poziom gościnności. Perceptron Sp. z o.o. pokrywa koszty podróży i zakwaterowania, pod warunkiem że mają one ewidentnie charakter biznesowy. Przyjmowanie zaproszeń od partnerów biznesowych na wydarzenia bez wyraźnego celu biznesowego lub w ogóle bez żadnego ukierunkowania biznesowego wymaga zgody przełożonego pracownika i musi zostać udokumentowane. Perceptron Sp. z o.o. przekazuje pieniądze i zapewnia inne formy wsparcia dla projektów podejmowanych w obszarach edukacji, nauk ścisłych, sztuki, kultury, sportu i spraw społecznych. Postanowienie to musi mieć charakter przejrzysty. Wiąże się to z dokumentacją odbiorców i celów darowizn. To uwzględnienie jest konieczne, aby przedstawić motywy i cele darowizn. Muszą być one prawnie dopuszczalne. Wynagrodzenie, które pozornie jest darowizną, a które jest faktycznie przyznawane za świadczone usługi i które znacznie przekracza wartość samej usługi, narusza konieczność zapewnienia przejrzystości i jest zatem zabronione. Powyższe dotyczy również sponsorowania. Wszystkie działania w tym obszarze muszą być przejrzyste. Wymaga to, aby były sformułowane w pisemnej umowie, były przeznaczone na poważne cele biznesowe i wykazywały odpowiedni związek z wynagrodzeniem, które ma zostać dostarczone przez organizatora wydarzenia. Nie należy udzielać darowizn pieniężnych lub rzeczowych osobom, prywatnym rachunkom bankowym lub partiom politycznym lub organizacjom, które są z nimi ściśle powiązane, w przypadkach, w których takie działanie mogłoby zaszkodzić reputacji, jaką cieszy się Perceptron Sp. z o.o.. Wydarzenia organizowane przez partie polityczne lub podmioty publiczne nie są z zasady wspierane przez Perceptron. Oprócz praw i przepisów poszczególnych krajów istnieje szereg ważnych konwencji i zaleceń wydanych przez organizacje międzynarodowe. Chociaż dokumenty te dotyczą przede wszystkim państw członkowskich i obejmują je, a zatem nie bezpośrednio korporacje wielonarodowe, to jednak takie normy stanowią ważne wytyczne dla postępowania tych ostatnich i pracowników. Perceptron przestrzega postanowień tych konwencji i zaleceń., SPONSORING I REKLAMA Perceptron oczekuje zatem, że jego pracownicy, dostawcy i partnerzy biznesowi na całym świecie uznają je i będą je stosować, a w szczególności dotyczy to: Wdrażanie Kodeksu postępowania jest odpowiedzialnością lokalnych menedżerów. Podczas tego procesu ściśle współpracują z członkami swoich zespołów. Naruszenia norm zachowania zawodowego i inne formy nieuczciwego postępowania zawodowego mają poważne konsekwencje dla pracownika i dla Perceptron Sp. z o.o. Nieuczciwe postępowanie nie będzie tolerowane. Menedżerowie Perceptron Sp. z o.o. mają służyć jako wzory do naśladowania w tym zakresie. Perceptron Sp. z o.o. karze każdy przypadek umyślnego i niezgodnego z prawem nieuczciwego postępowania oraz naruszeń wewnętrznych wytycznych. Odbywa się to w sposób spójny. Karanie to nie uwzględnia rangi ani stanowiska pracownika w firmie. Wszyscy pracownicy mają prawo zgłaszać przypadki naruszeń przepisów dotyczących zgodności, niezależnie od tego, czy są one udowodnione, czy podejrzewane. Można to zrobić w następujący sposób – zgłaszając takie przypadki członkowi Zarządu Perceptron Sp. z o.o. Compliance Officer Perceptron Sp. z o.o. członkowi działu prawnego. Inną opcją jest skorzystanie z platformy sygnalistów, która jest utrzymywana na stronie internetowej Perceptron. Wszystkie skargi można składać w dowolnym momencie zarówno poufnie, jak i anonimowo. Perceptron Sp. z o.o. przywiązuje dużą wagę do tego, aby jego pracownicy byli gotowi zgłaszać przypadki naruszeń kodeksów zgodności i podejrzenia takich naruszeń oraz mogli to robić bez obawy przed poniesieniem strat prawnych, zawodowych lub osobistych. Wszystkie skargi zostaną zbadane. W razie potrzeby zostaną wdrożone środki naprawcze. Cała dokumentacja będzie poufna w zakresie dozwolonym przez prawo. Nie będą tolerowane żadne represje wobec skarżących. Perceptron (www.perceptron.com.pl) kieruje grupą technologiczną zatrudniającą około 20 osób i działającą na światowym rynku. Perceptron jest wiodącym dostawcą systemów informatycznych w Europie Środkowo-Wschodniej oraz usług i rozwiązań w nich zawartych. STYCZEŃ 2020 Perceptron Sp. z o.o., 30-081 Kraków,Kodeks Postępowania dla Perceptron Sp. z o.o.
PRZESTRZEGANIE PRAWA
KOMISJE RZĄDOWE I ZWALCZANIE KORUPCJI
RELACJE BIZNESOWE I POSTĘPOWANIE WOBEC OSÓB TRZECICH
ZWALCZANIE PRANIA PIENIĘDZY
PRZESTRZEGANIE KONTROLI EKSPORTU, IMPORTU I HANDLU
ZARZĄDZANIE, ODPOWIEDZIALNOŚĆ I NADZÓR
POSTĘPOWANIE Z MAJĄTKIEM GRUPY PERCEPTRON
POSTĘPOWANIE Z INFORMACJAMI
OCHRONA DANYCH I BEZPIECZEŃSTWO DANYCH
KONFLIKTY INTERESÓW
PREZENTY
ZAPROSZENIA I WYDARZENIA
DAROWIZNY, SPONSORING I REKLAMA
KONWENCJE I ZALECENIA ORGANIZACJI MIĘDZYNARODOWYCH
WDROŻENIE I WSPARCIE
NIEWŁAŚCIWE POSTĘPOWANIE I NARUSZENIA
SKARGI I ZASTRZEŻENIA
Polska Tel.: +48 12 378 42 67 biuro@perceptron.com.pl